Newsletter du 25 juin 2024
Bonjour à toutes et à tous.
Depuis les élections, nous avons :
- organisé 3 réunions avec la direction (une tous les deux mois).
- participé à une formation Économique et Sociales pour le CSE
- participé à une formation pour la partie SSCT (Santé, Sécurité et Condition de Travail) pour le CSE.
La direction s’est engagée à nous fournir des documents obligatoires : BDESE, Index égalité F/H, DUERP, lors de la prochaine réunion (lundi 8 juillet).
Nous avons commencé à travailler avec des prestataires pour améliorer nos Tickets Restaurants ; soit en négociant des frais plus bas donc augmenter le montant nominal ; soit en changeant de prestataire. La direction doit nous donner des éléments chiffrés lors de la prochaine réunion.
Certains d’entre vous nous ont posé des questions sur l’intéressement et / ou participation, voici les éléments « obligatoires » :
- La mise en place de l’intéressement en entreprise est facultative. L’employeur peut donc décider de mettre en place ou non l’intéressement pour faire bénéficier les salariés d’une prime d’intéressement obligatoire. Cela fait partie des avantages salariaux en entreprise.
- Participation
La mise en place d’un dispositif de participation est obligatoire pour les entreprises qui emploient au moins 50 salariés par mois au cours des cinq dernières années.
Le dispositif doit être mis en place au cours du 1er exercice comptable* ouvert après la période de cinq ans d’emploi d’au moins 50 salariés. - Notez que les entreprises qui ne remplissent par ces critères, peuvent tout de même mettre en place la participation de façon volontaire.
Ces avantages se basent sur la redistribution des bénéfices.
Vous pouvez nous faire parvenir vos questions pour la prochaine réunion du CSE prévue le 08 juillet.
Si vous en avez besoin, vous pouvez nous joindre sur cette boite mail : cse-insitu@ik.me
Nous avons commencé à travailler sur un site internet: https://cse-insitu.org
Bien cordialement,
Votre CSE